Еңбек құқығы | Барлығына пайдалы ақпарат.

Денсаулық сақтау жол картасы дегеніміз не және оны кім төлейді?

Денсаулық сақтаудың жол картасы деген не және ол кімге төленеді? Үкімет Денсаулық сақтау министрлігі Ресейдің денсаулық сақтау жүйесіне алдағы алты жылда жасаған өзгерістердің жол картасын бекітті. Жол картасы ...

Түнгі ауысымнан кейін қалған қандай болуы керек? Және қандай мақала бойынша?

Түнгі ауысымнан кейінгі демалыс қандай болуы керек? Және қандай бапқа сәйкес? Түнгі ауысымға бір ғана шектеу қойылады - түнгі ауысым ... қарағанда 1 сағатқа қысқа болуы керек

Білім саласындағы жас маман деген кім?

Білім саласындағы жас маман кім деп саналады? Тәжірибесі 1 жылдан 3 жылға дейін, алдыңғы маман жас маманның тұжырымдамасын анықтады. Жүйедегі жас мамандар үшін кез-келген ерекше жеңілдіктер ...

Кадрлар бөлімінің қызметкері немен айналысады?

Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері 30 жұмыс функциясын немен орындайды ... бұл нақты ма ??? бұл өмірмен үйлесімді ме? сұмдық ... кадрлар кадрлармен бөлінеді HR SPECIALIST Лауазымдық міндеттері. Ұйымды кадрлармен толықтыру бойынша жұмыс жүргізеді ...

Премиум салықтары алынады ма?

Сыйақыға салық салына ма? Тек материалдық көмекке табыс салығы салынбайды, қалғаны жалақыға, кез-келген үстемеақыларға, сыйлықақыларға және еңбекке жарамсыздық парақтарына салық салынады.Әрине, табыс үстемесі табыс салығына жатады. өйткені бұл қарапайым табыс ...

Жүкті әйелдер үшін жұмыс кестесі өзгертіле ме?

Жүкті әйелдердің жұмыс кестесі өзгере ме? Сіз толық емес жұмыс аптасына немесе күніне өтініш жазасыз (қанша жұмыс істегіңіз келетінін өзіңіз шешесіз :), ал жұмыс берушінің сізден бас тартуға құқығы жоқ! Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ...

Сыйақы және жалақы. Айырмашылық неде?

Ставка және жалақы. Айырмашылық неде? Толық емес еңбек ақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді. Әдетте бұл жалақының 50% құрайды. АЙЛЫҚ - белгілі бір уақытқа белгіленген жалақы мөлшері, әдетте ...

өнерді нақтылаңыз. 125 TK RF және Art. Xnumx

өтінемін Өнерді түсіндіріп беріңізші. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы. 115 мұндай нәрсе бар - демалыс кестесі. мүмкін ОК оны басшылыққа алуы мүмкін? жұмыс берушімен қалай келісуге болады, ең бастысы, демалыстың бірінші бөлігі ...

Жұмыс орнында науқас демалысқа қанша уақыт төлеймін?

Жұмыстағы еңбек демалысы қанша уақытқа төленуі керек? Сақтандырылушы уақытша еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі мен босануы үшін жәрдемақылар, бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақыны 10 күнтізбелік күннен бастап тағайындайды ...

Кәсіподақ пен кәсіподақ арасында қандай айырмашылық бар?

кәсіподақ пен кәсіподақтың айырмашылығы неде? кәсіподақ - бұл ұйым. кәсіподақ - кәсіподақтың (ұйымның) басшылығы. кәсіподақ комитеті кәсіподақтың басшылығы емес. Бұл белгілі бір зауыттағы салалық кәсіподақтың жергілікті бастауыш ұйымы ...

жұмыс берушінің қалауы бойынша жұмыстан босатылған кезде ЖШС-ге қандай құжаттар берілуі тиіс

жұмыс беруші өз қалауы бойынша жұмыстан шығарған кезде компанияға қандай құжаттар беруі керек Құрметті Кристина! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабы. Еңбек шартының тоқтатылуын тіркеудің жалпы тәртібі Еңбек келісімшартын тоқтату ...

Қызметкер қанша сағат жұмыс істеуі керек?

Адам толық емес жұмыс уақытында қанша сағат жұмыс істеуі керек? Егер жұмыскер бірнеше жерде, негізгі жұмыс орнының нормасынан жартысынан көбі жұмыс істейтін болса, оған қандай зардаптар қолдануға болады? ...

Еңбек шартын жасасу тәртібі қандай?

Еңбек шартын жасасу тәртібі қандай? уақытша бас дәрігердің еңбек шартының үлгісі қажет Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкермен еңбек қатынастарын жазбаша нысанда ресімдеуге міндетті (мақала ...

Ерте бастан кетейін бе? Егер сізде зейнеткерлікке шықпас бұрын 7 ай қалды Егер солай болса, минус не?

Сіз зейнетке ерте шыға аласыз ба? Егер зейнетке шығуға 7 ай уақыт қалған болса !!! Мүмкін болса минус дегеніміз не? Егер сіз штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылған болсаңыз немесе ...

Табыс салығы ауруға байланысты төленетін ақыдан алынады ма?

Ауру бойынша демалыс төлемдерінен табыс салығы ұсталады ма? Ауру демалысы - КІРІСІ бар адамға еңбекке жарамсыздық кезеңіне салық ұсталатын етіп өтемақы. Иә. 1-б. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217 ...

Қосымша жұмысқа ақы төлеуді енгізу мүмкін бе?

Қосымша жүктеме үшін қосымша ақы төлеу мүмкін бе? 151-бап. Мамандықтарды біріктіргені және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін сыйақы _ 1. Еңбек кодексінің 151-бабы мазмұны бойынша бірдей ...

қызметкер қандай азайтылған болса

қысқарту жағдайында қызметкерге не төленеді, жұмыс берушілер санының немесе штатының қысқаруына немесе ұйымның таратылуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші қызметкерге төлеуге міндетті: жалақы ...

Оқу демалысын төлеу. Терминдер, тәртіп, есептеу.

Оқу демалысына ақы төлеу. Мерзімі, тәртібі, есебі. Жұмыс беруші жоғары оқу орындарында сырттай оқитын қызметкерлерге оқу орны берген шақыру туралы куәлік негізінде оқу демалысын беруі керек. Мұндай куәліктің нысаны Білім министрлігінің бұйрығымен бекітілген ...